Роструд подтвердил, что сотрудник вправе изменить ранее принятое решение о компенсации труда в выходной день. Если работник сначала выбрал дополнительный день отдыха, но впоследствии решил получить денежную выплату, работодатель должен учитывать его новое волеизъявление. Это касается и ситуаций, когда работа выполнялась в 2025 году, а требование об изменении способа компенсации поступило в 2026-м.
Поводом для разъяснения стал спор с работодателем, который отказался пересматривать первоначальный вариант возмещения. Организация настаивала, что заменить неиспользованный отгул денежной выплатой можно исключительно при увольнении. Роструд не согласился с такой позицией.
Специалисты ведомства напомнили, что статья 153 ТК РФ предусматривает два способа компенсации работы в выходные и праздничные дни: повышенную оплату либо предоставление дополнительного отдыха по заявлению сотрудника. Выбор между ними остается за работником.
При денежном расчете применяются установленные законом минимальные размеры. Сдельщикам полагается оплата по двойным расценкам, сотрудникам на тарифных ставках — не менее двойной ставки. Для работников с окладом сумма зависит от того, выполнялась ли работа в пределах месячной нормы или сверх нее. Работодатель вправе предусмотреть более выгодные условия в коллективном договоре, локальных документах или трудовом договоре.
Если сотрудник выбирает отгул, работа оплачивается в одинарном размере, а сам дополнительный день отдыха не оплачивается.
Поскольку Трудовой кодекс не запрещает менять первоначальный выбор способа компенсации до истечения срока использования отгула, отказ работодателя неправомерен. Следовательно, сотрудник может отказаться от заработанного в 2025 году дня отдыха и потребовать повышенную оплату, пока сохраняется возможность использовать этот отгул.
