Ежегодный оплачиваемый отпуск допускается делить на части по взаимному согласию сторон трудового договора. При этом законодатель устанавливает императивное требование: одна из частей должна быть непрерывной и составлять не менее 14 календарных дней. На практике у специалистов по кадровому учету нередко возникает вопрос о составе данного периода: допустимо ли включение в него дней дополнительного отпуска либо речь идет исключительно об основном отпуске.
Официальная позиция контролирующих органов однозначна. Двухнедельный непрерывный период может формироваться как за счет основного отпуска, так и с привлечением дополнительных дней, предоставляемых, например, за особые условия труда, ненормированный рабочий день или работу в специфических климатических зонах. Ограничений, предписывающих использовать исключительно основной отпуск для формирования обязательного 14-дневного интервала, действующее трудовое законодательство не содержит.
Следовательно, при составлении графика отпусков работодатель вправе учитывать совокупность всех видов оплачиваемых отпусков, положенных сотруднику. Главное условие — соблюдение непрерывности и минимальной продолжительности одной из частей отдыха. Такой подход позволяет гибко распределять отпускные периоды, не нарушая прав работника и требований нормативных актов.
Правовая основа данной позиции закреплена в положениях трудового законодательства, допускающих разделение ежегодного оплачиваемого отпуска при условии соблюдения установленного минимального непрерывного периода.
