Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения о том, как учитывать новогодние праздники при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В ведомстве подчеркнули, что дни, официально признанные нерабочими праздничными, если они приходятся на период отдыха сотрудника, не включаются в общее количество календарных дней отпуска и, соответственно, не уменьшают его продолжительность. Данное правило одинаково применяется как к основному отпуску, так и к дополнительному оплачиваемому времени отдыха.
В Российской Федерации к нерабочим праздничным датам относятся новогодние каникулы, установленные с первого по шестое и восьмое января, а также седьмое января — день празднования Рождества Христова. Помимо январских праздников, законодательство закрепляет нерабочие праздничные дни в другие месяцы года, включая февраль, март, май, июнь и ноябрь. Так, если работник оформляет отпуск, начиная с двадцать девятого декабря две тысячи двадцать пятого года, сроком на четырнадцать календарных дней, его фактическое завершение будет позже первоначально ожидаемой даты. Это связано с тем, что период с первого по восьмое января исключается из подсчета отпускных дней, и окончание отдыха приходится на девятнадцатое января две тысячи двадцать шестого года. Приступить к работе сотрудник должен в ближайший рабочий день после окончания отпуска в соответствии с установленным режимом труда.
При подготовке заявления на отпуск специалистам рекомендуется указывать дату начала отдыха и общее количество календарных дней, а не конкретную дату выхода на работу. Праздничные дни не накапливаются и не могут быть использованы в дальнейшем отдельно, поскольку они автоматически продлевают уже предоставленный отпуск. Вопросы, связанные с выплатами на оздоровление, регулируются внутренними документами работодателя. Порядок их начисления и возможность учета праздничных дней при расчете таких выплат определяются локальными нормативными актами организации или государственного учреждения и подлежат индивидуальной проверке.
