Минтруд совместно с Минэкономразвития подготовили проект изменений в Трудовой кодекс РФ, направленный на расширение возможностей регулирования занятости в условиях сохраняющегося дефицита кадров. Ключевым предложением стало двукратное увеличение годового лимита сверхурочной работы — со 120 до 240 часов при сохранении базовой нормы рабочего времени не более 40 часов в неделю.
Инициатива обусловлена рекордно низким уровнем безработицы и прогнозируемой потребностью экономики в замещении более 12 млн работников до 2032 года. По замыслу разработчиков, расширение допустимых объемов переработки позволит компаниям оперативнее реагировать на производственные пики, а сотрудникам — легально увеличить доход с гарантированной повышенной оплатой сверхурочных часов. Применение нового лимита предполагается на добровольной основе и при его закреплении в коллективных или отраслевых соглашениях.
Дополнительно законопроект предусматривает меры по повышению гибкости для субъектов малого и среднего бизнеса. В частности, предлагается увеличить допустимую численность работников, занятых по срочным трудовым договорам, что должно упростить масштабирование компаний и снизить риски при переходе между категориями МСП.
Отдельный блок поправок касается цифровизации кадровых процедур. Планируется расширить применение электронного документооборота для оформления инструктажей по охране труда и направления юридически значимых уведомлений работникам, в том числе при сокращении или ликвидации. Это позволит сократить административные издержки и минимизировать спорные ситуации.
Также предлагаются изменения, усиливающие защиту работодателей: уточнение оснований для расторжения трудового договора, регулирование сроков уведомления о переходе на неполное рабочее время и возможность отзыва работников с вредных производств из отпуска при чрезвычайных обстоятельствах. В целом корректировки отражают стремление адаптировать трудовое законодательство к текущим экономическим условиям.
