В практике трудовых споров всё чаще рассматриваются случаи, когда формальное оформление расторжения договора не соответствует принципу добровольности. Так, дистанционный работник, находившийся в служебной командировке в Великом Новгороде, столкнулся с ситуацией, когда ему предложили подписать соглашение о прекращении трудовых отношений «по соглашению сторон» (пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ). При этом предложение сопровождалось угрозами отмены бронирования гостиницы, отказа в организации обратного перелёта и иных условий пребывания, от которых он напрямую зависел.
Фактически увольнение было навязано в условиях отсутствия времени для консультаций или анализа содержания документов. Первая судебная инстанция в Южно-Сахалинске встала на сторону работодателя, указав на формальное наличие подписанного соглашения. Однако апелляционный суд занял противоположную позицию, подчеркнув, что работник не выражал подлинного желания прекратить трудовые отношения и находился в уязвимом положении, обусловленном командировкой и зависимостью от предоставляемых условий.
В кассации решение апелляции было поддержано: суд отметил, что соглашение, заключённое под давлением и в условиях ограниченного выбора, не отражает свободного волеизъявления и потому не может рассматриваться как действительное.
Таким образом, судебная практика подтверждает: соглашение о расторжении договора, подписанное под угрозами или в условиях психологического давления, должно признаваться недействительным. Для работодателей это сигнал о необходимости строго соблюдать принцип добровольности, а для работников — подтверждение защиты их прав даже в нестандартных обстоятельствах.
