При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности персонала сотруднику полагается выходное пособие. Его размер соответствует средней заработной плате за один месяц, рассчитанной по правилам, установленным трудовым законодательством. В расчет включаются выплаты за предшествующие двенадцать месяцев, при этом используются только фактически отработанные дни. Полученный средний дневной доход умножается на усреднённое количество рабочих дней в месяце. В 2025 году применяется норматив 20,58 дня.
В день увольнения работодатель обязан выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и непосредственно выходное пособие. Если сотрудник не трудоустроился в течение первого месяца после увольнения, ему сохраняется право на получение среднего заработка за второй месяц. При обращении в центр занятости и отсутствии трудоустройства возможно получение аналогичной выплаты и за третий месяц, но только при соблюдении установленных сроков регистрации.
Для работников с сезонным характером труда или графиками с суммированным учетом времени действуют иные методы расчёта. В таких случаях учитываются особенности занятости и продолжительность периода, в рамках которого сохраняется заработок. Индивидуальные предприниматели могут предусматривать в трудовых договорах иные размеры компенсаций, в том числе ниже среднего заработка, если это не противоречит нормам закона.
