Работодатель не всегда обязан отстранять сотрудника от работы в тот же календарный день, когда медицинская организация признала его состояние здоровья несовместимым с выполнением трудовых обязанностей. Если соответствующее заключение выдано после окончания смены, оплачивать уже отработанное время необходимо в обычном порядке. Такой подход представили специалисты Роструда на портале «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснение касается ситуации, когда сотрудник прошел обязательный медицинский осмотр и вечером 12 октября 2026 года узнал, что ему противопоказана дальнейшая работа. В течение этого дня он исполнял свои обязанности в полном объеме. На следующий день работник обратился к врачу и получил листок нетрудоспособности.
Ведомство считает, что при таких обстоятельствах оформлять отстранение задним числом за 12 октября не требуется. Поскольку заключение о недопуске было получено уже после завершения рабочего дня, сотрудник вправе рассчитывать на оплату фактически выполненной работы.
При этом работодателю важно разграничивать два обстоятельства: выполнение трудовых обязанностей до получения медицинского заключения и возможность дальнейшего допуска к работе после установления противопоказаний.
Обязанность не допускать сотрудника к работе закреплена в статье 76 ТК РФ. В частности, отстранение требуется, когда работник не прошел обязательный медицинский осмотр в установленном порядке. Полученное заключение о состоянии здоровья необходимо учитывать при решении вопроса о дальнейшем допуске к исполнению трудовых функций.
Правила оплаты труда определяются статьями 129 и 132 ТК РФ. Заработная плата представляет собой вознаграждение за выполненную работу с учетом ее количества, качества, сложности и других предусмотренных законом факторов.
Таким образом, если работник полностью отработал смену, а заключение о недопуске получил только вечером, оснований лишать его заработка за этот день нет. Работодателю следует учитывать момент получения медицинского заключения и своевременно принять меры, исключающие дальнейший допуск сотрудника к работе при наличии соответствующих противопоказаний.
