С сентября 2026 года в российском трудовом законодательстве начнут действовать новые нормы, регулирующие порядок привлечения сотрудников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Основанием для изменений стал Федеральный закон No 144-ФЗ от 25 мая 2026 года. Документ позволяет работодателям увеличить максимально допустимый объем сверхурочной занятости до 240 часов в год вместо ранее действовавшего ограничения в 120 часов.
Однако использовать расширенный лимит разрешается не во всех случаях. Закон требует, чтобы возможность увеличения количества переработок была официально закреплена в коллективном договоре либо отраслевом соглашении. Дополнительно необходимо получить письменное подтверждение согласия сотрудника на выполнение сверхурочной работы. При отсутствии таких документов применение новых правил может быть признано нарушением требований трудового законодательства.
Одновременно сохранены специальные ограничения для ряда категорий работников. Повышенный лимит не распространяется на сотрудников, занятых во вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4. Кроме того, прежние нормы продолжат действовать в отношении отдельных государственных и муниципальных служащих, для которых предусмотрены специальные требования к режиму рабочего времени.
Изменения коснулись и порядка начисления оплаты за переработки. За первые два часа сверхурочной занятости работодатель обязан выплачивать не менее полуторного размера заработка. Дальнейшие часы в пределах стандартного годового лимита оплачиваются как минимум в двойном размере. Если же общий объем переработок превысит 120 часов за год, вся последующая сверхурочная работа должна компенсироваться исключительно по двойному тарифу.
При этом сотрудник вправе отказаться от денежной компенсации и выбрать дополнительное время отдыха. Такой вариант возможен только по взаимному соглашению сторон. Продолжительность отдыха определяется работодателем и работником отдельно с учетом количества фактически отработанных сверхурочных часов.
