В Госдуме обсуждают поправки в трудовое законодательство, направленные на ограничение выплат руководителям организаций, которые задерживают зарплату сотрудникам. Соответствующие положения содержатся в законопроекте No 24858-9. Документ предлагает установить в Трудовом кодексе РФ специальные правила начисления дополнительных вознаграждений управленческому составу при наличии просроченной задолженности перед персоналом.
Разработчики инициативы считают, что финансовые ресурсы компании в первую очередь должны направляться на выполнение обязательств перед работниками. По их мнению, ситуация, при которой рядовые сотрудники месяцами ожидают заработанные деньги, а руководство одновременно получает премии, требует законодательного регулирования.
Для устранения подобной практики предлагается дополнить ТК РФ статьей 145.1. Проектируемая норма запрещает назначать дополнительные поощрительные выплаты, если организация не погасила задолженность по оплате труда хотя бы одного работника в течение срока, превышающего один месяц. Требование будет распространяться на руководителя компании, его заместителей, главного бухгалтера и членов коллегиального исполнительного органа.
Ограничение предполагается применять к премиям, единовременным поощрениям и другим стимулирующим начислениям, которые работодатель вправе устанавливать по собственному решению. Запрет будет действовать до полного погашения образовавшейся задолженности перед сотрудниками.
При этом законопроект не предусматривает прекращения всех выплат руководящему составу. Должностные оклады и компенсации сохранятся. Не попадут под ограничение и стимулирующие суммы, право на получение которых возникло до появления просрочки по зарплате. Также предполагается сохранить выплаты, обязанность по начислению которых уже предусмотрена трудовыми или коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Новые правила, если законопроект получит одобрение, будут распространяться на организации независимо от формы собственности и организационно-правовой формы. Таким образом, работодателям придется учитывать наличие задолженности по заработной плате при утверждении решений о дополнительном материальном стимулировании руководителей.
На данный момент документ проходит законодательное рассмотрение. До завершения процедуры принятия поправок и их официального вступления в силу предусмотренные ограничения не являются обязательными для работодателей.
