Уход сотрудника по собственному желанию не всегда означает, что до даты увольнения он будет продолжать работать. Например, в течение срока предупреждения работник может оформить больничный. Однако болезнь не дает оснований автоматически продлевать период до прекращения трудовых отношений или менять дату, указанную в заявлении.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя о намерении уволиться не позднее чем за две недели, если для конкретного случая не установлены иные сроки. Отсчет этого периода ведется со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.
При расчете срока учитываются все календарные дни без исключения. Это означает, что в двухнедельный период включаются не только рабочие дни, но и выходные, официальные праздники, а также дни временной нетрудоспособности. Если сотрудник заболел после подачи заявления, течение срока предупреждения продолжается в обычном порядке.
Работодатель не может обязать увольняющегося сотрудника компенсировать период болезни дополнительными днями работы. После истечения установленного срока трудовой договор прекращается в предусмотренную дату, даже если работник еще не восстановил здоровье и не вернулся на рабочее место. Сам факт нахождения на больничном не препятствует увольнению по инициативе сотрудника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан рассчитаться с работником и оформить выдачу трудовой книжки либо предоставить сведения о трудовой деятельности. Если сотруднику нужны другие документы, связанные с его работой, он вправе запросить их в письменной форме.
Таким образом, болезнь во время срока предупреждения не изменяет дату увольнения по собственному желанию. Работодатель руководствуется датой подачи заявления и установленной продолжительностью срока предупреждения, а не днем закрытия больничного листа.
