С 1 сентября 2026 года работодателям необходимо учитывать обновленные требования трудового законодательства при оформлении новых сотрудников. Поправки, внесенные Федеральным законом от 9 апреля 2026 года No 91-ФЗ, скорректировали положения статьи 70 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы установления испытательного срока. Изменения направлены на усиление социальных гарантий для женщин, воспитывающих малолетних детей, и расширяют круг работников, в отношении которых испытание при приеме на работу применять запрещено.
До вступления поправок в силу законодательство предусматривало освобождение от испытательного срока только для женщин, имеющих детей, не достигших возраста полутора лет. После начала действия новых норм данная гарантия будет распространяться на более широкий круг работников. Теперь работодатель не вправе включать условие об испытании в трудовой договор с женщиной, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет.
Следовательно, кадровым службам рекомендуется заранее привести локальные документы, шаблоны трудовых договоров и процедуры приема персонала в соответствие с обновленными требованиями законодательства. Включение условия об испытательном сроке в отношении работников, которым законом предоставлена указанная гарантия, будет противоречить положениям Трудового кодекса РФ и может стать основанием для возникновения трудового спора, а также привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудовых прав работника. Своевременный учет изменений позволит минимизировать кадровые риски и обеспечить соблюдение действующих требований трудового законодательства.
